Innerbetriebliche Differenzen, Konflikte und Mobbing
Nirgendwo wird soviel Zeit am Stück verbracht, wie in der Arbeitswelt und -umgebung. Hier haben wir es - in der Regel - mit sehr vielen Menschen zu tun, die alle ihre Werte, Vorstellungen, Wünsche in dieses Umfeld einbringen und ihre Strategien dafür entwickelt haben.
Dies allein ist schon ein weites Feld für Mißverständnisse und Konflikte, von Lappalien bis hin zum nervenaufreibenden Dauerstreß.
Hinzu kommen Probleme, die auf der Hierarchieebene entstehen, zwischen Vorgesetzten und Untergebenen, die wegen einer tatsächlichen oder vermeintlichen Hilflosigkeit häufig als besonders ausweglos empfunden werden.
Mobbing oder, wenn vom Vorgesetzten ausgehend, Bossing, ist derart weit verbreitet, daß darüber bereits eigene Statistiken zu Arbeitsausfällen geführt werden. Generell sinkt bei schwierigen Situationen die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden, die Störungen blockieren unter Umständen ganze Abteilungen.
Eine Mediation kann auch im Bereich Konflikte am Arbeitsplatz sehr gut dazu beitragen, eine Konfliktlösung zu finden. Unter professioneller Leitung haben alle Beteiligten die Chance, mit ihren Beweggründen und Bedürfnissen wahrgenommen und verstanden zu werden und so zu einer für alle tragbaren Lösung zu finden.
Dieser Bereich ist sehr geeignet für Einzelberatung, sei es zum Einstieg und zur Vorbereitung einer Mediation oder auch nur für eine einzelne Person zur Klärung der Situation und persönlichen Lösungserarbeitung.
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